財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心面向集團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)

招聘工作人員方案

根據(jù)工作需要，財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心擬面向集團(tuán)公司內(nèi)部公開(kāi)招聘綜合管理部工作人員2名，具體方案如下：

一、招聘原則

德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m；

公開(kāi)透明、公正平等；

競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、量才錄用。 

二、招聘崗位及人數(shù)

財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心綜合管理部組長(zhǎng)（主管級(jí)）1名；

財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心綜合管理部職員1名。

三、報(bào)名范圍

集團(tuán)公司范圍內(nèi)符合條件的在崗職工。

四、報(bào)名資格條件

（一）報(bào)名綜合管理部組長(zhǎng)（主管級(jí)）崗位的應(yīng)具備《干部任用條例》規(guī)定的基本條件，并符合以下資格條件：

1.中共正式黨員；

2.具有本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

3.年齡在40周歲以下（1984年2月后出生）；

4.具有5年及以上綜合管理（綜合行政、人力資源管理或基層黨建）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

5.近兩年年度考核均為稱(chēng)職及以上等次。

（二）報(bào)名綜合管理部職員應(yīng)具備以下資格條件：

1.本科及以上學(xué)歷，工商管理類(lèi)、公共管理類(lèi)、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

2.年齡在35周歲以下（1989年2月后出生）；

3.具有較強(qiáng)的文字材料撰寫(xiě)能力。

（三）不得報(bào)名情形

1.不符合報(bào)名人員范圍和資格條件的；

2.受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)等影響使用的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

4.影響交流使用或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、招聘流程及方式

招聘流程主要包括報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)評(píng)估、考察、體檢、研究決定、公示及錄用等環(huán)節(jié)。

（一）報(bào)名。凡具備崗位任職要求條件的均可報(bào)名，請(qǐng)于2024年3月6日（周三）17:30前將報(bào)名表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及其他證明材料的電子檔及掃描件發(fā)至郵箱gaoj228@ahjkjt.com，郵件主題命名格式均為“所在單位+姓名+報(bào)名崗位”。

（二）資格審查。報(bào)考者于2024年3月8日（周五）17:00前攜帶《報(bào)名表》（紙質(zhì)簽字版）、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及其他證明材料原件及復(fù)印件（1 份）到財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心綜合管理部（濱湖時(shí)代廣場(chǎng)C1號(hào)樓7樓）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。

（三）能力素質(zhì)評(píng)估。采取筆試與面試相結(jié)合的方式。重點(diǎn)評(píng)估報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1.筆試。資格審查合格人數(shù)超過(guò)招聘崗位人數(shù)1:6的，采取筆試方式確定面試人選。筆試滿(mǎn)分100分，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序（保留小數(shù)點(diǎn)后2位，下同），按照1:6的比例確定面試人選（如筆試成績(jī)最后1名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。

2.面試。采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試滿(mǎn)分100分，重點(diǎn)考察入圍人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及立足崗位分析和解決問(wèn)題的能力。資格審查合格人數(shù)低于招聘崗位人數(shù)1:6（含）的，直接采取面試方式進(jìn)行，資格審查合格人數(shù)低于招聘崗位人數(shù)1:3的，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

3.最終成績(jī)。設(shè)定最終成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為75分，低于75分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。最終成績(jī)以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，由高到低順序等額確定考察對(duì)象（如最終成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)從高到低確定）。

（四）考察。采取適當(dāng)方式對(duì)入圍人選進(jìn)行考察，征求所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)，了解相關(guān)情況，如有影響使用情形的按最終成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)1次，遞補(bǔ)后仍出現(xiàn)影響使用情形的，不再遞補(bǔ)。

（五）體檢。組織入圍人員體檢。如考察對(duì)象能提供所在單位組織的最近6個(gè)月內(nèi)的健康狀況體檢表，可不重新體檢。如出現(xiàn)放棄體檢或體檢不合格的，不再遞補(bǔ)。

（六）研究決定。根據(jù)能力素質(zhì)評(píng)估、考察與體檢結(jié)果，提出擬聘人員建議，提交財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心黨總支會(huì)議研究決定并報(bào)集團(tuán)黨委組織部備案。

（七）公示及錄用。在財(cái)務(wù)共享中心公示欄進(jìn)行公示，公示期7天，公示無(wú)異議的按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

六、其他事宜

（一）招聘崗位若出現(xiàn)無(wú)人報(bào)名、無(wú)符合條件人員或未達(dá)開(kāi)考比例等情況，允許崗位空缺。

（二）招聘工作嚴(yán)格按照《安徽交控集團(tuán)員工招聘管理辦法》及財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，招聘過(guò)程嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和員工招聘回避制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)監(jiān)督，落實(shí)員工招聘計(jì)劃管理和招聘紀(jì)實(shí)管理。

（三）本方案未盡事宜，由財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：高潔；聯(lián)系方式：0551-63738695。

附件：財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心公開(kāi)招聘報(bào)名表

附件

財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心公開(kāi)招聘報(bào)名表

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